INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

 

INDEX EGALITE FEMMES HOMMES DE LA SOCIETE MEDILAB 66

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement.

En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Nous publions aujourd’hui nos notes concernant l’index de l’égalité salariale.

Les 4 indicateurs de mesure déterminés par le gouvernement et adoptés par toutes les entreprises sont les suivants :

  • écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
  • écarts dans les augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés),
  • augmentations au retour de congé de maternité,
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

 

INDICATEURS

POINTS OBTENUS MEDILAB 66

NOMBRE DE POINTS MAXIMUM DES INDICATEURS

1-     Ecarts de rémunération

37

40

2-     Ecarts d’augmentation

35

35

3-     Augmentations au retour de congé maternité

0

15

4-     Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations

5

10

INDEX (sur 100 points)

77

100

 

 

(Publié le 28/02/2020)